Formazione

Proposta attività formativa “Prevenire e contrastare le discriminazioni verso le persone LGBTQIA+” su tematiche inerenti alle discriminazioni motivate da orientamento sessuale e identità di genere.

Il Centro “Ci siamo” contro le discriminazioni motivate dall’orientamento sessuale e identità di genere, propone un breve percorso formativo rivolto ad assistenti sociali e operatori e alle operatrici dei servizi sociali pubblici e privati.

PREMESSA

L’associazione ARC di Cagliari, nell’ambito delle sue attività di sensibilizzazione e promozione del benessere delle persone LGBTQIA+, propone un corso di formazione sulle discriminazioni basate sull’orientamento sessuale e identità di genere, con la supervisione scientifica del Dipartimento di Pedagogia, Psicologia, Filosofia dell’Università degli Studi di Cagliari.

In ogni società esistono e sono condivise idee specifiche su cosa significhi “essere donna” ed “essere uomo” e su come le persone debbano esprimere la loro affettività. Tali rappresentazioni influenzano la costruzione della nostra identità sessuale, dimensione centrale dell’esperienza umana, che coinvolge i vissuti e le relazioni delle persone, l’assunzione di ruoli e comportamenti specifici, la rappresentazione di sé e delle altre persone, la percezione delle opportunità, dei vincoli e delle risorse personali.
Si tratta di modelli spesso fortemente connotati dalla presenza di stereotipi, ovvero aspettative consolidate su ciò che una persona “deve essere” e “deve fare” in base alla propria appartenenza biologica. Un sistema di aspettative che non sempre coincide con i bisogni e i desideri personali e che può ostacolare una piena realizzazione di sé,
arrivando ad etichettare come “a-normale” chi non aderisce alle prescrizioni sociali dettate dal binarismo di genere. È importante riconoscere questa forma di discriminazione sociale, contrastarla e superarla, dando visibilità alle differenze multiple fra le singole soggettività.
Il luogo di lavoro è uno dei contesti di maggiore discriminazione per le persone LGBTQIA+ e sebbene le organizzazioni siano diventate più inclusive, il più delle volte le persone appartenenti a minoranze sessuali rimangono al di fuori delle politiche inclusive di un contesto lavorativo. Risulta pertanto fondamentale che il personale sia formato sulle tematiche relative al genere e all’orientamento sessuale per favorire il
cambiamento verso un contesto lavorativo inclusivo che valorizzi le diversità e
garantisca un’accoglienza efficace verso tutte le persone che usufruiscono del servizio
proposto nel proprio luogo di lavoro.

OBIETTIVI

Gli obiettivi del corso:

1. Introdurre i concetti relativi alla varianza di genere e di orientamento sessuale e promuovere un atteggiamento flessibile e aperto verso le varianti del genere e dell’orientamento sessuale;

2. fornire strumenti per riconoscere gli stereotipi e i pregiudizi legati alle dimensioni dell’identità sessuale nel linguaggio usato nelle interazioni quotidiane;

3. fornire strumenti per prevenire le discriminazioni legate alla varianza di genere e di orientamento sessuale nelle pratiche quotidiane e nei luoghi di lavoro.

Argomenti teorici trattati durante le attività:

• l’identità sessuale e le sue dimensioni;
• gli stereotipi e i pregiudizi associati alle dimensioni dell’identità sessuale e le discriminazioni che ne possono derivare;
• l’importanza del linguaggio nella vita quotidiana per evitare le discriminazioni;
• l’importanza di buone pratiche condivise nei luoghi di lavoro.

METODOLOGIA

Durante gli incontri sarà utilizzata una modalità di lezione frontale, con condivisione di slides e materiale multimediale. Alla fine di ogni incontro si darà spazio a condivisioni di esperienze e riflessioni delle persone partecipanti al fine di favorire un confronto attivo sui temi proposti.
Il percorso si strutturerà in 3 incontri di n. 8 ore complessive, con la possibilità di scorporare i moduli, realizzandoli singolarmente.

PROGRAMMA

Modulo 1
La costruzione sociale dell’identità sessuale (3 ore)

• L’identità sessuale: sesso biologico, identità di genere, espressione di genere e orientamento sessuale
• I pregiudizi basati sull’identità sessuale: l’eterocisnormatività
• Il percorso di affermazione di genere

Modulo 2
La discriminazione e le sue conseguenze (3 ore)

• Pratiche sociali discriminatorie e comportamenti ostili: l’omotransnegatività
• Condizioni di marginalità e conseguenze sulla salute: il minority stress
• Discriminazioni inconsapevoli e strategie di fronteggiamento: le microaggressioni e le
microaffermazioni
• L’importanza del linguaggio per l’inclusione sociale
• Pratiche per l’inclusione sociale

Modulo 3
Buone prassi per l’inclusione (2 ore)

Approfondimento della dimensione giuridica delle tematiche trattate.

TEMPI E DATE DELLA FORMAZIONE

L’attività potrà essere svolta a partire dal prossimo mese di ottobre in quattro edizioni complessive nelle seguenti date:

1° edizione
2 e 09 ottobre 2025 dalle ore 15.00 alle ore 18.00 e 14 ottobre 2025 dalle ore 15.00 alle 17.00

2° edizione
06 e 13 novembre 2025 dalle ore 15.00 alle ore 18.00 e 19 novembre 2025 dalle ore 15.00 alle 17.00

3° edizione
02 e 04 dicembre 2025 dalle ore 15.00 alle ore 18.00 e 10 dicembre 2025 dalle ore 15.00 alle 17.00

4° edizione
20 e 27 marzo 2026 dalle ore 10.00 alle ore 13.00 e 31 marzo 2026 dalle ore 15.00 alle 17.00.